Detalhes do Curso
- Ato regulatório: Portaria nº 370, de 28 de Maio de 2018 e no DOU de 27 de Maio de 2018
- Duração: 2 anos
- Vagas anuais autorizadas: 100
- Turnos: Noturno e Matutino
- Formas de ingresso: Vestibular, Enem, Reingresso, Transferência Interna, Transferência Externa, Portador de Diploma.
- Regime de matrícula: carga horária semestral
Grade Curricular do Curso
1° SEMESTRE:
- COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 80H
- ESTUDOS SOCIAIS ANTROPOLÓGICOS E CULTURAIS – 40H
- FINANÇAS E CONTABILIDADE – 80H
- MODELOS DE GESTÃO E IDEOLOGIA EMPRESARIAL – 80H
- PROJETO INTEGRADOR I – 40H
- PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS – 80H
- SISTEMA DE INFORMAÇÃO APLICADA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 80H
2° SEMESTRE:
- ANÁLISE ORGANIZACIONAL E MERCADOS PROFISSIONAIS – 80H
- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – 80H
- DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS – 80H
- MOTIVAÇÃO E LIDERAÇÃO – 80H
- NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS – 80H
- PROJETO INTEGRADOR II – 60H
3° SEMESTRE:
- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E RENUMERAÇÃO – 80H
- ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL – 80H
- GESTÃO AMBIENTAL – 40H
- GESTÃO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – 80H
- PROJETO INTEGRADOR III – 40H
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL – 80H
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL – 80H
4° SEMESTRE:
- CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 80H
- JOGOS DE EMPRESA – 40H
- LEGISLAÇÃO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO – 80H
- MARKETING PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 80H
- OPTATIVA – 40H
- PROJETO INTEGRADOR IV – 60H
- SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA DO TRABALHO – 80H
TOTAL: 2220H
Coordenador do curso: Lucas Almeida de Souza
Sobre o Curso
Objetivos do Curso
- Preparar o profissional com sólida formação geral que facilite a compreensão do mundo contemporâneo, no que se refere às questões científicas, políticas e sociais;
- Possibilitar ao profissional o desenvolvimento de habilidades de compreensão e interpretação, análise e síntese, a fim de que possa buscar soluções ágeis e eficientes para o sucesso da performance empresarial;
- Dar formação profissional no sentido não só de habilitar o profissional no desempenho das funções de Recursos Humanos, como de prepará-lo para intervir no processo social como agente de transformação.
- Oferecer conhecimentos essenciais na área de Recursos Humanos, para que o profissional seja capaz de exercer influência sobre o público, com fins comerciais ou políticos, auxiliando para o sucesso da entidade em que atua;
